妊娠をきっかけに、仕事は退職する方もいらっしゃると思います。
もちろん、妊娠中は、お仕事で体や精神的な負担ががかって、赤ちゃんに影響するのを防ぐためにも、無理なお仕事を続けることはできませんが、私の経験から、出産後に新しいお仕事を見つけるというのはとても大変なため、今のお仕事で、出産後も会社に在籍しておけるのであれば、辞めずに「育休」という形で、お休みをいただいておくのがおすすめです。
なぜかというと、出産後に仕事をしたいと思ったとき、新しい職場を見つけるとなると、赤ちゃんというのは風邪を引いたり急な体調不良で病院に行くこともあります。 なので、そのような急なお休みをしても大丈夫な職場や、都合の良い時間働けるところを見つけなければ行けません。 ですが、その様なところを見つけられるのはなかなかありません。
仕事を無休であっても育休という形で、お休みをいただいている場合は、出産後にもう一度働きたいとなったときに、会社との話し合いで復帰時期を決めて、時間も短縮したり都合をつけてもらえますし、職場の周りの方の理解も得やすくなります。
新しく仕事を見つけるより、どこかに復帰するとなる方が、保育園選びもしやすくなりますし、慣れない育児と新しい仕事とでママが大変になるよりも、少しでも負担を減らすことができます。
仕事を辞めてしまい、子どもが保育園ではなく、幼稚園に行くとなると、仕事をするにしても時間の制限があったり、仕事選びに困ることになるため、妊娠中には、無理をしない範囲でお仕事を続け、産後も復帰ができる環境作りをしておくのがおすすめです。
妊娠、出産にはお金がかかりますし、子育てにも色々なお金が必要になります。 また、子どもと一日中過ごすより、適度に自分の時間を持てる方が育児にゆとりができます。妊娠中は、出産後の事なんて想像できないという気持ちもありますが、妊娠中だからこそ、周りの先輩ママに話を聞いたり、会社との話し合いをする、大切な時期になります。
妊娠中、今後の事に悩んでいる方は、以上の事を参考にしてみてはいかがでしょうか？